City Hall (spanish)

El Consejo Municipal de Nogales aumentó el rango del sueldo para el administrador de la ciudad, posiblemente convirtiéndolo en el puesto de gobierno mejor pagado del Condado Santa Cruz. Sin embargo, nueve de 10 empleados de la ciudad ganan menos que los empleados públicos en ciudades aledañas.

La ciudad de Nogales está preparada para aumentar el salario de su administrador principal, lo que podría convertir a esa persona en el empleado del gobierno local más pagado del Condado de Santa Cruz.

La medida para aumentar el rango de salario del administrador de la ciudad se produjo después que un nuevo estudio mostró que la mayoría del personal municipal está ganando sustancialmente menos que sus colegas del sector público.

En una reunión del pasado 16 de julio, el consejo votó para establecer el rango de pago para el puesto — cual se abrirá una vez que el actual administrador de la ciudad, Frank Félix, salga el 2 de agosto — de $135,000 a $160,000 por año.

Félix ganaba $135,000 por año, el mínimo del nuevo rango, mientras que el extremo superior de la escala excede el salario de $151,127 del Superintendente Fernando Parra del Distrito Escolar Unificado de Nogales, actualmente el empleado mejor pagado del gobierno local.

En la misma reunión, una presentación de un estudio reveló que 9 de cada 10 empleados de la ciudad ganan al menos un 10 por ciento menos que los empleados con descripciones de trabajo similares en organismos gubernamentales cercanos.

Esos salarios no cumplían con el estándar para ser “competitivos con el mercado”, según Kay Tilzer, consultora de Consultores de Personal del Sector Público (PSPC por sus siglas en ingles) que presentó los hallazgos al alcalde y al consejo.

El estudio comparó los salarios en Nogales con 14 gobiernos cercanos, incluyendo las ciudades de Douglas, San Luis y Tucson; Condados de Santa Cruz y Pima; y el estado de Arizona.

El salario medio del mercado para los administradores de la ciudad fue de $176,373, según los datos que PSPC proporcionó a la ciudad.

Para llevar todos los salarios de sus empleados dentro del 10 por ciento del promedio de su puesto, la ciudad necesitaría aumentar su salario anual por un total combinado de $153,000, o el 1.5 por ciento de su nómina total. Para tener todos los salarios hasta el promedio de la posición se necesitarían $646,000, o el 6.3 por ciento de la nómina total.

Algunos empleados tendrán que recibir un aumento de salario en el 2020 porque sus salarios caen por debajo de $12 por hora, cual se convertirá en el salario mínimo en Arizona el 1 de enero.

Sin embargo, la ciudad puede estar en apuros para encontrar el dinero para mayores aumentos salariales. La presentación se produjo después del presupuesto para el año fiscal 2019-20, que congeló la contratación de ocho empleos municipales y pronosticó nuevas caídas en los ingresos por impuestos a las ventas.

“Supongo que los hallazgos no son una sorpresa”, dijo Tilzer, y agregó: “Sé que ha habido algunos problemas de retención y presupuesto aquí”.

Pocos solicitantes

Algunos puestos vacantes recientes en la ciudad no han logrado atraer a muchos solicitantes, aunque no está claro si el salario fue un factor decisivo en esos casos.

Hubo dos finalistas para jefe de bomberos, pero uno de los solicitantes se retiró, dejando solo un candidato.

Jeffery Sargen comenzará como jefe del Departamento de Bomberos de Nogales el 5 de agosto con un salario de $93,500. Eso está por debajo del punto medio del mercado de $118,208 para los jefes de bomberos incluidos en el estudio de PSPC.

Y, el trabajo de abogados de la ciudad solo atrajo a dos solicitantes, incluso después de que el consejo elevó el rango de salario para el puesto a $130,000-$150,000.

Los candidatos para ese trabajo fueron el ex-abogado de la ciudad, Luis Parra, y el actual abogado adjunto de la ciudad, Michael Massee, quien actualmente se desempeña como abogado jefe interino.

Parra retiró su solicitud en mayo, citando problemas con funcionarios de la ciudad, y el consejo aún no ha tomado una decisión final de contratación.

El estudio de PSPC encontró que el salario promedio de los abogados de la ciudad fue de $119,933.

Hasta el 25 de julio, la ciudad ya había recibido más de 20 solicitudes para el puesto de gerente, según la directora de Recursos Humanos, Carmen Fuentes, aunque no estaba segura que todos los solicitantes estuvieran calificados para el puesto.

El alcalde y el consejo también acordaron ampliar el campo potencial de los solicitantes al permitir a solicitantes con experiencia en el sector privado y sin fines de lucro, en lugar de limitar el trabajo a aquellos con experiencia en el gobierno.

El consejo votó para designar al Administrador Adjunto de la Ciudad, John Kissinger, como administrador municipal interino a partir del 3 de agosto, pero para el 25 de julio, Kissinger no había aceptado oficialmente el nombramiento.

(Traducción por Celina Cienfuegos.)

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